Διευρύνεται ο κύκλος των δικαιούχων για την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, όπως ορίζεται από πρόσφατη υπουργική απόφαση. Η συγκεκριμένη ρύθμιση προβλέπει τη χορήγηση άδειας διάρκειας εννέα μηνών, κατά τη διάρκεια της οποίας καταβάλλονται αποδοχές από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) με βάση τον ισχύοντα κατώτατο μισθό, ενώ παράλληλα διατηρείται στο ακέραιο η ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων.
Σύμφωνα με την ΕΡΤ στο πεδίο εφαρμογής του μέτρου εντάσσονται πλέον επιπλέον κατηγορίες μητέρων πέραν των φυσικών. Ειδικότερα, το δικαίωμα επεκτείνεται στις θετές μητέρες που υιοθετούν παιδί ηλικίας έως και 8 ετών, καθώς και στις τεκμαιρόμενες μητέρες που αποκτούν τέκνο μέσω παρένθετης μητρότητας. Όπως επισήμανε η ίδια, η εν λόγω άδεια είναι σχεδιασμένη ώστε να ανταποκρίνεται στις ουσιαστικές ανάγκες της οικογένειας και της ανατροφής του παιδιού, υπερβαίνοντας τον χαρακτήρα της απλής περιόδου αποθεραπείας μετά τη γέννα. Παράλληλα, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, το σχετικό δικαίωμα δύναται να μεταβιβαστεί και στον πατέρα.
Όσον αφορά τη συνδυαστική εφαρμογή με το υπόλοιπο πλαίσιο αδειών, η ειδική άδεια προστασίας μπορεί να λάβει χώρα αμέσως μετά την τακτική άδεια μητρότητας των 17 εβδομάδων. Επιπλέον, παρέχεται η δυνατότητα συσχετισμού της με την κανονική άδεια, ανάλογα με τον προγραμματισμό και τις επιλογές της κάθε εργαζόμενης.
Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται στις τροποποιήσεις που αφορούν το καθεστώς μερικής απασχόλησης. Όπως υπογράμμισε η κ. Κάρδαρη, οι εργαζόμενες με μειωμένο ωράριο αποκτούν πλέον πλήρη πρόσβαση στο μέτρο, ενώ ξεκαθάρισε ότι τυχόν συμπληρωματική εργασία για ορισμένες ώρες με σκοπό την ενίσχυση του εισοδήματος δεν συνεπάγεται την απώλεια της ειδικής παροχής. Τέλος, στις νέες ρυθμίσεις συμπεριλαμβάνονται και οι εποχικά εργαζόμενες, εξέλιξη που διευρύνει ουσιαστικά τον συνολικό αριθμό των γυναικών που μπορούν να κάνουν χρήση του εννεάμηνου προστατευτικού πλαισίου.
ΠΗΓΗ:VORIA
