Το «μέλλον» της Δημόσιας Διοίκησης και των δημοσίων υπαλλήλων, παρουσίασε ο Υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης, κατά την εκδήλωση του ΥΠ.ΕΣ «Δημιουργούμε το νέο αποτελεσματικό και αξιόπιστο κράτος».
Ο υπουργός, αναφέρθηκε συγκεκριμένα σε 24 «σημεία», που θα οδηγήσουν στην αναβάθμιση του δημόσιου τομέα και προβλέπουν (aftodioikisi.gr) τα εξής:
-Νέο και ενιαίο νομοθετικό πλαίσιο ρύθμισης της σχέσης του Δημοσίου ως εργοδότη με το σύνολο των υπαλλήλων (νέος υπαλληλικός κώδικας)
-Προσλήψεις μόνο με έλεγχο δεξιοτήτων σε σύγχρονα κέντρα αξιολόγησης του ΑΣΕΠ
-Στρατηγικός προγραμματισμός για τη βέλτιστη στελέχωση του Δημοσίου με τεχνικές τεχνητής νοημοσύνης (workforce planning)
-Μετασχηματισμός και αναβάθμιση δεξιοτήτων 250.000 υπαλλήλων
-Νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων με απαιτητικά κριτήρια επιλογής
-Διαδρομές καριέρας για πρώτη φορά στο Δημόσιο
-Ολιστική προσέγγιση για την ενσωμάτωση των νέων υπαλλήλων και την αξιοποίηση των έμπειρων στελεχών για τη μεταφορά της γνώσης στο Δημόσιο
-Δημιουργία μηχανισμού για ισχυρή εθνική εκπροσώπηση στελεχών της ελληνικής δημόσιας διοίκησης στην Ε.Ε.
-Αξιοποίηση υπαλλήλων με υψηλή απόδοση και δυνατότητες
-Αξιολόγηση παρεχόμενων υπηρεσιών από τον πολίτη
-Υλοποίηση του Εθνικού Συστήματος Πολυεπίπεδης Διακυβέρνησης
-Ενιαίοι κανόνες για τη δομή και οργάνωση των δημόσιων φορέων
–Αναμόρφωση Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας
-Εφαρμογή της τηλεργασίας στο δημόσιο με τη δημιουργία πύλης για τη χρήση υποστηρικτικών εργαλείων
-Σύσταση κλάδου Πειθαρχικής Δικαιοσύνης εντός του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (με άμεση στελέχωση 300 ατόμων)
-Ενεργοποίηση θεσμού Συμβούλου Ακεραιότητας για την παροχή υποστήριξης, ενημέρωσης και συμβουλής σε δημοσίους υπαλλήλους αναφορικά με θέματα ηθικής και ακεραιότητας στον χώρο εργασίας τους
-Αλλαγή της διαδικασίας για πειθαρχικά θέματα των δημοσίων υπαλλήλων στην κατεύθυνση της απλούστευσης και της επιτάχυνσης προς αντιμετώπιση φαινομένων σώρευσης υποθέσεων
-Εφαρμογή του Πειθαρχικού Δικαίου στους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα (ΝΠΙΔ και ΑΕ), ομογενοποίηση και αυστηροποίηση
-Συστημικοί έλεγχοι από την Εθνική Αρχή Διαφάνειας για την παρακολούθηση της πειθαρχικής διαδικασίας στο σύνολο των φορέων του Δημοσίου – Οριζόντιοι έλεγχοι από τις Μονάδες Εσωτερικού Ελέγχου
-Αυστηροποίηση πλαισίου επί ποινή για όλα τα ζητήματα μη συμμόρφωσης φορέων
-Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRMS) για πρώτη φορά ανάπτυξη ενιαίου πληροφοριακού συστήματος για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο
-Ανάπτυξη σύγχρονων εργαλείων για τη συσχέτιση και διασύνδεση των μεταπτυχιακών των υποψηφίων με τις αρμοδιότητες των προκηρυσσόμενων θέσεων ευθύνης
-Μyanarrotikes: Ηλεκτρονική εφαρμογή για τη χορήγηση αναρρωτικών αδειών στους υπαλλήλους
-HR-app: Εφαρμογή στο κινητό για τη διασύνδεση των υπαλλήλων με την υπηρεσία στην κατεύθυνση της ορθής τήρησης του ωραρίου και της παροχής εξατομικευμένης πληροφόρησης.
H εικόνα του Δημοσίου σήμερα…
Ο Υπουργός Εσωτερικών, Μάκης Βορίδης κατά τη διάρκεια της ομιλίας του στην εκδήλωση, εκτός από τα σημεία που αφορούν το «μέλλον» της Δημόσιας Διοίκησης και του ανθρώπινου δυναμικού της, έκανε και μια αποτύπωση (epoli.gr) της σημερινής εικόνας του Δημοσίου.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, στις 31 Δεκεμβρίου 2022, στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου (Απογραφή) το τακτικό προσωπικό, δηλαδή οι μόνιμοι υπάλληλοι και υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ανέρχονται σε 599.587 άτομα.
Παρατηρώντας την πορεία των εισροών και των εκροών στο δημόσιο τομέα, από τον Ιούλιο του 2019 και μετά, παρατηρείται σημαντική αύξηση των αποχωρήσεων, συγκριτικά με τα προηγούμενα έτη, η οποία ωστόσο συνοδεύεται από ανοδική πορεία στην υλοποίηση νέων προσλήψεων.
Συγκεκριμένα, την τρέχουσα τετραετία υλοποιήθηκαν διπλάσιες προσλήψεις συγκριτικά με την προηγούμενη, «ως άμεση συνέπεια της επιτάχυνσης των σχετικών διαδικασιών και της άμεσης διευθέτησης εκκρεμών προσλήψεων, που ενώ είχαν εγκριθεί στο παρελθόν, δεν είχαν ολοκληρωθεί επί σειρά ετών, με στόχο να αποφευχθεί η περαιτέρω μείωση του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου και η αποψίλωση νευραλγικών θέσεων».
Ως προς την ποιοτική σύνθεση του τακτικού προσωπικού της δημόσιας διοίκησης, είναι σημαντική η αποτύπωση της ηλικιακής σύνθεσης του ανθρώπινου δυναμικού. Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία της Απογραφής, το 36% είναι κάτω των 45 ετών, το 38% είναι από 45 έως 55 έτη και το υπόλοιπο 26% είναι άνω των 55 ετών. Οι νεότερες ηλικίες συναντώνται στους σπουδαστές των παραγωγικών σχολών, στους στρατιωτικούς και στα στελέχη των σωμάτων ασφαλείας.
