Δημόσιο: Τι αλλάζει σε προσλήψεις, αναπληρώσεις και αξιολόγηση το 2026

Σημαντικές αλλαγές στις διαδικασίες προσλήψεων, αναπληρώσεων και αξιολόγησης στο Δημόσιο προδιαγράφονται για το 2026, σύμφωνα με όσα δήλωσε ο πρόεδρος του Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΑΣΕΠ), Αθανάσιος Παπαϊωάννου, σε συνέντευξή του στην Εφημερίδα των Συντακτών. Η χρονιά χαρακτηρίζεται ως «ορόσημο», καθώς αναμένονται δεκάδες χιλιάδες νέες θέσεις και σημαντικές θεσμικές παρεμβάσεις. Για το 2026 προγραμματίζονται περίπου 16.800 θέσεις στο Δημόσιο και στον τομέα της Υγείας, καλύπτοντας κατηγορίες Πανεπιστημιακής, Τεχνολογικής, Δευτεροβάθμιας και Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης. Παράλληλα, προβλέπονται 1.800 θέσεις για άτομα με αναπηρία.
Ιδιαίτερα μεγάλος αναμένεται να είναι και ο όγκος αιτήσεων από εκπαιδευτικούς, καθώς δύο μεγάλες διαδικασίες κατάταξης αναμένεται να συγκεντρώσουν πάνω από 150.000 αιτήσεις όπως αναφέρει το airetos.gr .
Ταχύτερα αποτελέσματα, αλλά με καθυστερήσεις σε ειδικές διαδικασίες
Σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ, η ταχύτητα έκδοσης αποτελεσμάτων έχει βελτιωθεί αισθητά. Πριν από τρία χρόνια: περίπου 18 μήνες για οριστικά αποτελέσματα. Σήμερα: περίπου 12 μήνες κατά μέσο όρο. Σε γραπτούς διαγωνισμούς: ο χρόνος έχει πέσει στους 7 μήνες.
Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν καθυστερήσεις σε προκηρύξεις με αυξημένη μοριοδότηση ειδικής εμπειρίας, καθώς και σε διαδικασίες που περιλαμβάνουν ειδικές δοκιμασίες, όπως οι αθλητικές και ψυχοτεχνικές εξετάσεις για τη Δημοτική Αστυνομία.
Παράλληλα, σύμφωνα με το airetos.gr ,αναφέρθηκαν καθυστερήσεις σε προσλήψεις στον Οργανισμός Σιδηροδρόμων Ελλάδος, οι οποίες, όπως σημειώθηκε, δεν οφείλονται στο ΑΣΕΠ αλλά στον ίδιο τον φορέα που δεν προχώρησε έγκαιρα στους διορισμούς.
Διπλασιασμός αναπληρώσεων, αλλά τα κενά παραμένουν
Το 2025 διπλασιάστηκε ο αριθμός των θέσεων για τις οποίες εκδόθηκαν αποφάσεις αναπλήρωσης: από 2.000 το 2024 σε 4.000. Παρά τη σημαντική αυτή αύξηση, οι εκκρεμείς θέσεις μειώθηκαν μόλις κατά 10%.
Το μεγαλύτερο πρόβλημα εντοπίζεται στον τομέα της υγείας, αλλά και σε φορείς της αυτοδιοίκησης, της κοινωνικής ασφάλισης και της μεταναστευτικής πολιτικής. Ιδιαίτερα δύσκολη παραμένει η κάλυψη θέσεων σε ειδικότητες όπως μηχανικοί, πληροφορικοί και οδηγοί.
Νέο σύστημα επιλογής
προϊσταμένων
Σε εξέλιξη βρίσκεται και η προετοιμασία νέου συστήματος επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο. Η βασική καινοτομία θα είναι η καθιέρωση γραπτού ηλεκτρονικού διαγωνισμού ως κύριου κριτηρίου επιλογής όπως αναφέρει το airetos.gr .
Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ χαρακτήρισε το σημερινό σύστημα χρονοβόρο και υπερβολικά προσανατολισμένο σε τυπικά προσόντα, επισημαίνοντας ότι η νέα διαδικασία κινείται προς θετική κατεύθυνση, αν και απομένουν λεπτομέρειες που θα καθορίσουν την τελική της μορφή.
To ΑΣΕΠ στην αξιολόγηση
δημοσίων υπαλλήλων
Το ΑΣΕΠ συμμετέχει ήδη σε τριμελείς επιτροπές εποπτείας της αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων, μαζί με νομικό σύμβουλο του Κράτους και εκπρόσωπο της Εθνικής Αρχής Διαφάνειας. Οι επιτροπές ελέγχουν κατά πόσο οι εκθέσεις αξιολόγησης που χαρακτηρίζουν υπαλλήλους ως «υψηλής απόδοσης» είναι επαρκώς αιτιολογημένες.
Στόχος είναι να εγκαταλειφθεί η πρακτική των γενικευμένων υψηλών βαθμολογιών και να εισαχθεί ουσιαστική αξιολόγηση, κάτι που, σύμφωνα με τον πρόεδρο του ΑΣΕΠ, μπορεί να αποτελέσει σημαντικό βήμα εκσυγχρονισμού της δημόσιας διοίκησης.
Η εικόνα που προκύπτει είναι διττή: από τη μία πλευρά, οι διαδικασίες γίνονται ταχύτερες και πιο οργανωμένες• από την άλλη, παραμένουν προβλήματα σε ειδικές κατηγορίες διαγωνισμών και σε φορείς που καθυστερούν τους διορισμούς. Το 2026 αναμένεται να αποτελέσει κρίσιμο τεστ για την αποτελεσματικότητα των αλλαγών στο σύστημα προσλήψεων του Δημοσίου.